Begrensde ouderdomsbijdrage
Berekend binnen het Franse jaarplafond van € 48.060 voor 2026.
FRANKRIJK · BIJDRAGEN 2026 · RGDU
Bereken het Franse nettoloon 2026 vóór en na bronheffing en schat de werkgeverskost met de RGDU-vermindering.
De calculator is bedoeld voor een standaard niet-kaderlid in de privésector op het Franse vasteland, toont netto vóór en na bronheffing en past de RGDU 2026 toe.
Aannames: niet-kaderlid privésector, vasteland, 12 betalingen, bedrijf onder 50 werknemers en 5% bronheffing.
| Bruto per maand | Netto na bronheffing | Werkgeverskost per maand |
|---|---|---|
| € 2.500 | € 1.876 | € 3.120 |
| € 3.000 | € 2.252 | € 3.960 |
| € 3.500 | € 2.627 | € 4.756 |
| € 4.000 | € 3.002 | € 5.522 |
| € 5.000 | € 3.764 | € 6.991 |
Berekend binnen het Franse jaarplafond van € 48.060 voor 2026.
Geschatte Agirc-Arrco-schijven tot acht keer het jaarplafond.
Voornaamste bijdragen geraamd op 98,25% van het brutoloon.
Persoonlijk instelbaar percentage, apart van netto vóór inkomstenbelasting.
Aflopende werkgeversvermindering volgens loon en bedrijfsgrootte.
Raming vóór zorgverzekering, vervoer, echt AT/MP-risico en sectorregels.
Voor een volledig budget telt u mobiliteitsbijdrage, zorg- en risicoverzekering, arbeidsongevallenpercentage, voordelen en cao-regels mee.
Parameters gecontroleerd op 17 augustus 2026. De werkgeversvermindering volgt de RGDU 2026.
Dat hangt af van de bronheffing. De calculator toont netto vóór belasting, bronheffing en netto na belasting apart.
Netto vóór belasting trekt werknemersbijdragen af. Netto na belasting trekt ook de ingevoerde bronheffing af.
Nee. U vult uw persoonlijk percentage in omdat gezin en andere inkomsten het echte tarief bepalen.
Het Franse jaarlijkse socialezekerheidsplafond bedraagt € 48.060 in 2026.
Ja. De vermindering daalt geleidelijk naargelang loon en bedrijfsgrootte.
De maximale RGDU-coëfficiënt verschilt onder 50 werknemers en vanaf 50 werknemers.
Deze versie richt zich op een standaard niet-kaderlid en splitst kaderspecifieke bescherming niet uit.
Nee. Die verschillen per werkgever en locatie en moeten apart worden gebudgetteerd.