FRANCE · COTISATIONS 2026 · RGDU
Calculez le salaire net 2026 en France, avant et après prélèvement à la source, ainsi que le coût employeur avec la RGDU.
Le simulateur estime les principales cotisations d’un salarié non-cadre du privé en métropole, distingue le net avant impôt du net après prélèvement à la source et applique la RGDU patronale 2026.
Hypothèses : salarié privé non-cadre, métropole, 12 paiements, entreprise de moins de 50 salariés et taux de prélèvement à la source de 5 %. Mutuelle, transport et convention collective non inclus.
| Brut mensuel | Net mensuel après PAS | Coût employeur mensuel |
|---|---|---|
| 2 500 € | 1 876 € | 3 120 € |
| 3 000 € | 2 252 € | 3 960 € |
| 3 500 € | 2 627 € | 4 756 € |
| 4 000 € | 3 002 € | 5 522 € |
| 5 000 € | 3 764 € | 6 991 € |
Cotisation calculée dans la limite du PASS 2026 de 48 060 €.
Tranches Agirc-Arrco estimées jusqu’à huit fois le plafond annuel.
Base estimée à 98,25 % du brut pour les principales contributions.
Taux personnel modifiable, affiché séparément du net avant impôt.
Réduction patronale dégressive selon le salaire et l’effectif de l’entreprise.
Charges patronales estimées avant mutuelle, transport, AT/MP réel et dispositifs sectoriels.
Le coût employeur dépend du salaire, de l’effectif et de la réduction générale. Le versement mobilité, la mutuelle, la prévoyance, le taux AT/MP, les avantages et la convention collective doivent être ajoutés pour un budget de paie complet.
Paramètres contrôlés le 17 août 2026. La réduction patronale suit la RGDU applicable en 2026.
Le résultat dépend du taux de prélèvement. Le simulateur affiche séparément le net avant impôt, le prélèvement estimé et le net après impôt.
Le net avant impôt retire les cotisations salariales. Le net après impôt retire en plus le prélèvement à la source indiqué.
Vous saisissez votre taux personnel afin d’éviter une fausse précision liée au foyer fiscal et aux autres revenus.
Le plafond annuel de la Sécurité sociale est fixé à 48 060 € en 2026 et intervient dans plusieurs assiettes de cotisations.
Oui. Elle réduit progressivement certaines cotisations patronales et dépend notamment de la rémunération et de l’effectif.
Le coefficient maximal de RGDU diffère entre les entreprises de moins de 50 salariés et celles de 50 salariés ou plus.
La version actuelle cible un salarié non-cadre standard. Les contributions spécifiques et la prévoyance cadre ne sont pas détaillées.
Non. Ils varient selon l’employeur et la localisation et doivent être ajoutés au budget réel.
