PAYS-BAS · LOONHEFFING 2026 · CRÉDITS FISCAUX
Calculez le salaire net néerlandais 2026 et le coût employeur. Loonheffing, algemene heffingskorting, arbeidskorting et primes.
Le calcul s’adresse à un salarié n’ayant pas atteint l’âge AOW. Il applique les taux box 1, la réduction générale et la réduction liée au travail, avec une option pour désactiver les crédits sur un emploi secondaire.
Hypothèses : salarié sous l’âge AOW, 12 paiements, loonheffingskorting appliquée chez l’employeur principal et prime Whk de 1,5 %. Pension et pécule non inclus.
| Brut mensuel | Net mensuel estimé | Coût employeur mensuel |
|---|---|---|
| 2 500 € | 2 313 € | 2 928 € |
| 3 000 € | 2 612 € | 3 513 € |
| 3 500 € | 2 906 € | 4 099 € |
| 4 000 € | 3 179 € | 4 684 € |
| 5 000 € | 3 674 € | 5 856 € |
Taux 2026 de 35,75 %, 37,56 % et 49,50 % avant l’âge AOW.
Crédit général maximal de 3 115 €, dégressif à partir de 29 736 €.
Crédit lié au travail progressif puis dégressif, jusqu’à 5 685 €.
La loonheffingskorting est généralement appliquée par un seul employeur.
Zvw, WW, Aof, AWf et Whk estimées dans les limites des plafonds 2026.
Pension, pécule de vacances et avantages doivent correspondre au contrat réel.
Le coût dépend des plafonds de primes, du contrat et du secteur. Le taux Whk varie selon l’employeur ; le formulaire permet de l’adapter. Pension, pécule de 8 % et avantages restent à ajouter selon le contrat.
Barèmes Belastingdienst contrôlés le 17 août 2026 pour les revenus 2026.
Le résultat dépend surtout de la loonheffingskorting, de l’âge AOW, du pécule et de la pension. Le calculateur donne une estimation pour un salarié sous l’âge AOW.
C’est l’application, via la paie, des principaux crédits d’impôt néerlandais. Elle ne doit généralement être appliquée que chez un employeur.
La réduction générale atteint au maximum 3 115 € en 2026 et diminue lorsque le revenu dépasse 29 736 €.
C’est un crédit d’impôt lié au revenu du travail, plafonné à 5 685 € avant sa dégressivité.
Choisissez 12 + 8 % ou 13,92 paiements si le pécule doit être ajouté au brut annuel.
La prime Werkhervattingskas dépend du secteur et du profil de l’employeur ; 1,5 % n’est qu’une valeur de départ.
Non. Les régimes et répartitions employeur-salarié varient fortement selon le fonds et le contrat.
Non. Les taux box 1 et crédits changent à l’âge AOW ; cette version vise les personnes plus jeunes.
